Aplikasi Gaji Talenta by Mekari Solusi Atur Gaji Karyawan

Hal-hal yang dipertimbangkan HR

Sebagai seorang pegawai di departemen ketenagakerjaan atau yang lebih dikenal dengan HRD, Anda pasti menyadari bahwa perhitungan gaji bulanan karyawan adalah salah satu tugas terberat.

Perhitungan jumlah kehadiran dan cuti, pemotongan dan bonus, serta mengurus karyawan yang keluar dari perusahaan dapat menyita waktu yang lama. Belum lagi, Anda harus memastikan bahwa setiap pembayaran dilakukan secara tepat waktu dan sesuai dengan regulasi perhitungan gaji yang ditetapkan oleh pemerintah.

Untuk memahami dengan jelas apa saja pertimbangan dari para profesional HR saat melewati proses penggajian, perhatikan penjelasan berikut.

1. Hak Pegawai 

Hal paling utama yang harus diketahui adalah hak-hak apa saja yang harus didapatkan karyawan. Di dalamnya termasuk jam kerja, upah minimum regional (UMR), jaminan sosial (BPJS), upah pensiun, upah lembur, tunjangan hari raya (THR), hingga upah ketika cuti hamil. 

2. Bonus

Di luar gaji, umumnya perusahaan memberikan bonus kepada karyawan untuk meningkatkan semangat kerja, jika karyawan telah melampaui target yang ditetapkan oleh perusahaan.