“Ini perlu kita siapkan dan ke depan soal daya saing daerah ini juga menuntut beberapa hal inovasi terkait bagaimana meningkatkan daya tarik investasi nantinya,” ujarnya.
Sinoeng menyatakan, proses mutasi dan rotasi harus ada integritas yang menjadi pilar utama di dalamnya.
“Adanya integritas sebagai hal yang utama dan prioritas, tidak ada jual beli, tidak ada transaksional dan semua dipertanggungjawabkan secara moral dan secara administratif dan sesuai dengan aturan yang berlaku,” katanya.
Ke depan untuk eselon III dan IV, menurut Sinoeng akan diselesaikan secara bertahap assessmentnya dan juga memberikan kesempatan untuk mengisi jabatan eselon II yang kosong.
“Ada dua jabatan eselon II yang masih kosong dan untuk sementara di PLH kan. Nanti, saya memberikan kesempatan untuk open bidding (lelang), sehingga akan memberikan percepatan akselerasi pengisian pejabat eselon II dari eselon IV dan III pada akhir 2023. Sehingga awal 2024 management kepegawaian kita berdasarkan merid system dan sudah siap running well untuk pemerintah yang good governance dan clean governance,” ucapnya.