Keterwakilan perempuan di posisi tertinggi dalam memimpin perusahaan di Indonesia sebagai Chief Executive Officer (CEO) sebesar 28,9 persen di tahun ini, naik dari 2024 yang tercatat 23,3 persen.
Faktor Kesetaraan Gender
Untuk mempercepat pencapaian keseimbangan gender dalam kepemimpinan bisnis, Grant Thornton Indonesia menekankan pentingnya langkah strategis yang dapat diterapkan perusahaan. Berikut tiga strategi utama yang dapat membantu menciptakan perubahan nyata:
1. Berani Menetapkan Target Ambisius pada Posisi Level Manajemen Senior
Perusahaan perlu memiliki target yang jelas terkait persentase perempuan pada jenjang manajemen senior. Tidak sekadar meningkatkan jumlah, tetapi juga menentukan posisi strategis tertentu yang diharapkan dapat ditempati oleh perempuan. Menetapkan target yang ambisius, perusahaan dapat lebih fokus dalam menciptakan peluang bagi perempuan untuk berkembang dalam kepemimpinan.
2. Komitmen pada Dukungan di Setiap Tahap Karier Perempuan
Kesetaraan gender tidak hanya penting di level pemimpin perusahaan tetapi juga di sepanjang perjalanan karier seorang perempuan. Data menunjukkan bahwa program networking dan mentoring sangat berperan dalam mempertahankan perempuan pada posisi manajemen senior.
Perusahaan sebaiknya menetapkan target untuk mendukung perempuan melalui program pembinaan karier dan pengembangan profesional. Jika karyawan perempuan yang berbakat tidak mendapatkan dukungan yang memadai, perusahaan berisiko kehilangan potensi pertumbuhan yang signifikan.
3. Mendorong Keseimbangan Gender dalam Rantai Pasokan dan Kemitraan Bisnis
Perusahaan memiliki pengaruh besar dalam mendorong perubahan di ekosistem bisnis mereka. Mendorong mitra bisnis, investor, dan pemasok untuk meningkatkan keseimbangan gender dalam tim mereka, perusahaan dapat membantu mempercepat adopsi strategi keberagaman di sektor bisnis yang lebih luas.
"Hari Perempuan Internasional 2025 bukan sekedar perayaan, tetapi juga pengingat kita harus bergerak lebih cepat dalam mencapai kesetaraan gender di tempat kerja. Perusahaan harus mengambil tindakan nyata agar tidak kehilangan generasi pemimpin perempuan yang berpotensi membawa perubahan besar bagi industri dan ekonomi,” ujar Johanna Gani.
Dalam 21 tahun terakhir, Grant Thornton telah memantau proporsi perempuan di posisi level manajemen senior. Meskipun jumlah perempuan di posisi kepemimpinan terus meningkat, laju pertumbuhannya masih sangat lambat.
Jika tren ini berlanjut, laporan menyebutkan seorang perempuan di permulaan kariernya harus menunggu selama 25 tahun hingga kesetaraan gender di jajaran manajemen senior terwujud.