Sebagai salah satu implementasi nilai AKHLAK di lingkungan BUMN, TASPEN menerapkan kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, bebas dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, dan pelecehan dalam bentuk apa pun.
Hal ini ditegaskan dengan penerbitan Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022 Tentang Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja. Implementasi RWP diwujudkan melalui aturan-aturan yang mendukung, seperti pemberian cuti haid bagi karyawan Perempuan serta mekanisme pelaporan pelanggaran melalui Whistleblowing System (WBS).
Dalam mendukung program Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan fasilitas ruang laktasi di 57 kantor cabang di seluruh Indonesia. Selain itu, TASPEN juga secara resmi meluncurkan fasilitas daycare di Cempaka Putih, Jakarta, pada 26 Agustus 2024 lalu. Fasilitas ini dirancang untuk membantu karyawan perempuan menyeimbangkan peran mereka sebagai profesional di tempat kerja dan orang tua dalam keluarga.
Komitmen TASPEN dalam mendukung kesetaraan gender juga tercermin dari kehadiran tiga perempuan dalam jajaran direksi, serta keterlibatan sebesar 27 persen perempuan yang menduduki posisi strategi sebagai pemimpin di TASPEN. Selain itu, TASPEN juga menunjukkan dukungan terhadap regenerasi dan keberlanjutan dengan persentase karyawan milenial yang signifikan.
Hingga saat ini, sebanyak 51 persen karyawan TASPEN merupakan generasi milenial. Dari angka tersebut, sebanyak 35 persen karyawan telah menempati posisi kepemimpinan strategis. Hal ini mencerminkan langkah nyata TASPEN dalam mengintegrasikan keberagaman usia dan perspektif untuk menciptakan inovasi dan produktivitas yang berkelanjutan.
Melalui berbagai inisiatif tersebut, TASPEN terus membuktikan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah gender, serta mendukung perlindungan hak perempuan dan anak. Upaya ini sejalan dengan visi TASPEN untuk mendukung peningkatan kesejahteraan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.