"Berdasarkan dari aplikasi yang masuk ke Direktorat SDM Unpad, mayoritas aplikan memiliki kualifikasi yang baik, mereka merupakan lulusan dari universitas terkemuka di dalam negeri dan luar negeri dan utamanya memilki portofolio riset dan publikasi yang bagus,” kata Aulia dalam siaran persnya, Minggu (22/8/2021)
Setiap pelamar kemudian mengikuti beberapa tahap seleksi. Mulai dari seleksi administrasi, asesmen psikologi oleh tim Pusat Inovasi Psikologi Unpad, seleksi Micro Teaching dan wawancara oleh pimpinan fakultas, departemen, program studi, hingga dosen pengampu, hingga tahap wawancara akhir oleh pimpinan universitas.
Seleksi kemampuan Micro Teaching diperlukan untuk mengetahui apakah pelamar bisa memenuhi tugas dasarnya sebagai dosen, yaitu melakukan tridarma. Meski skema ini menyasar kandidat dengan portofolio riset yang baik, ia juga wajib menguasai kemampuan dasar sebagai seorang pengajar.
"Oleh karena itu, kandidat harus mengikuti evaluasi untuk memotret kemampuan mengajar, baik dari segi substansi maupun metodologi,” ujar Aulia.
Aulia mengharapkan, pelamar yang dinyatakan lulus seleksi ini mampu mewujudkan tujuan awal dari proses rekrutmen dosen melalui skema High Quality Talent.
Skema ini mendorong Unpad untuk memperoleh sumber daya manusia baru yang berkualitas serta mampu menjadi akselerator untuk meningkatkan rekognisi akademik di tingkat internasional