Dengan kebijakan ini, diharapkan sebagai pemicu bagi para pegawai RSUD Sejiran Setason untuk dapat terus meningkatkan kinerjanya.
"RSUD Sejiran Setason butuh PHL yang loyal, patuh, rajin dan peka. Tidak butuh yang malas-malas dan lambat. Diharapkan ini pemicu semangat bekerja sebagai shock therapy, untuk lebih serius dan bersyukur sebagai PHL honorer di RSUD Sejiran Setason," ucapnya.
Namun dari 300 pegawai tersebut, hanya ada sekitar kurang lebih 20 pegawai saja yang kontraknya tidak akan diperpanjang karena kinerjanya tidak maksimal.
"Sisanya yang 270-an itu, masih baik dibina dan bisa direkrut kembali kok. Semua tergantung Pak Bupati nanti menilainya dengan objektif," katanya.