Tentunya kata Rinny dalam kenaikan pangkat bagi seorang anggota Polri wajib melalui mekanisme terpenuhinya tahapan persyaratan untuk naik pangkat itu sendiri. Misalnya masa kerja dalam kedinasan (tenure), masa dinas dalam pangkat sebelumnya dan pendidikan pengembangan yang telah dimiliki. Lalu monitoring rekam jejak melalui penelitian khusus (litsus) dengan tidak melanggar aturan dan kode etik dan adanya penilaian dan assesmen berkala terhadap kinerja anggota.
Artinya, perlakukan itu sama baik untuk Polisi Laki Laki maupun Polisi Wanita (Polwan).
"Kapolri memberikan kesempatan luas bagi Polwan RI untuk dapat mengikuti pendidikan pengembangan, pelatihan peningkatan keterampilan teknis sesuai bidang tugas masing masing, Hanya saja terpulang dari bagaimana kesiapan, kesediaan, keinginan dan yang terpenting kompetensi serta performa kerja polwan itu sendiri dalam menunjukan kontribusi nyata dalam kinerjanya," pungkasnya.
Menurut Rinny, polwan di Indonesia berpeluang berkompetisi sehat dengan polki. Pasalnya, dari sisi psikologi, polwan memiliki keunggulan dalam hal empati, menunjukkan kepedulian secara personal lebih sabar, serta menekankan moral decision making yang mengarahkan pada perilaku mengambil keputusan dengan pertimbangan yang melibatkan upaya menghargai hak martabat manusia.
"Contohnya saat menjalankan sambang dan door to door ke rumah warga, banyak kepala keluarga yang bekerja mencari nafkah, hanya ada ibu rumah tangga, hal ini menjadi tidak nyaman bagi petugas Polki. Akan berbeda bila yang hadir Polwan di tengah lingkungan Ibu rumah tangga," ujar Rinny.