Yanai menambahkan, tingkat gaji di Jepang relatif rendah, terutama untuk generasi muda.
“Kami ingin mendorong staf untuk berperan aktif di panggung global, tetapi kami tidak akan dapat menarik sumber daya manusia yang baik kecuali jika kami menaikkan upah,” tuturnya.
Perusahaan berharap bisa melipatgandakan pendapatan menjadi 10 triliun yen pada dekade berikutnya dan menaikkan gaji pekerja sementara dan paruh waktu. Pada tahun lalu, Yanai telah menaikkan upah bagi pekerja tersebut sebesar 20 persen.
Kenaikan gaji terjadi ketika Jepang menghadapi kekurangan tenaga kerja karena populasi yang menua dan menyusut, sedangkan perusahaan harus bersaing lebih keras untuk mendapatkan pekerja.