Mengutip keterangan resmi BPJS Ketenagakerjaan, usia pensiun sebetulnya berbeda dengan berakhirnya hubungan kerja. Sehingga ketika usia pensiun ditetapkan menjadi 65 tahun, tidak serta merta menjadi batas akhir seseorang bekerja.
BPJS Ketenagakerjaan menekankan usia pensiun sebagai batas pencairan manfaat pensiun. Sehingga, pencairan dana pensiun baru bisa dilakukan ketika seseorang memasuki usia pensiun.
Pekerja atau buruh yang terdaftar dalam program Jaminan Pensiun (JP) berhak menerima manfaat jaminan pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan. Ada lima jenis manfaat JP, yaitu pensiun hari tua, pensiun cacat, pensiun janda atau duda, pensiun anak dan pensiun orang tua.
Namun demikian, berakhirnya hubungan kerja karena pensiun tidak serta merta ditentukan dengan Pension Age, tapi diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama.
"Inilah yang disebut retirement age, alias kapan kami berhenti bekerja secara permanen. Beda perusahaan, berbeda juga aturannya, dan ini tergantung kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja," tulis BPJS Ketenagakerjaan.