Ini Teknik Ganjar Cegah Praktik Nepotisme di Jateng lewat Digitalisasi Manajemen Talenta ASN

JAKARTA, iNews.id -Ganjar Pranowo memimpin perubahan signifikan dalam sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Jawa Tengah (Jateng). Hal itu untuk mencegah praktik nepotisme yang melibatkan penjualan dan pembelian jabatan,

Capres Ganjar Pranowo telah memperkenalkan konsep Smart Birokrasi berbasis merit, yang mengacu pada prinsip meritokrasi.

Baca Juga

Ganjar Ingin Gandeng Ridwan Kamil dan Khofifah, Ini Respons TPN

Ganjar memperkenalkan sistem seleksi ASN yang menggunakan indikator bakat dan kompetensi sebagai dasar promosi dan mutasi untuk menghindari praktik nepotisme.

Prinsip Smart Birokrasi ini terwujud dalam berbagai layanan manajemen talenta yang diterapkan, termasuk aplikasi digital seperti e-jabatan fungsional, e-mutasi, dan e-file. Inovasi ini membantu mengurangi praktik nepotisme dan korupsi dalam penempatan ASN.

Baca Juga

Cerita Tato, YouTuber Purbalingga Dapat Banyak Tawaran Iklan usai Kontennya Direpost Ganjar

Nirwan Pambudi, seorang analis Sumber Daya Manusia (SDM) dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Surakarta, menyatakan bahwa inovasi yang diterapkan oleh Ganjar telah mengubah budaya korupsi dalam penempatan ASN.